全球電子業進入裁員高發季，曾經風光無限的科技類人才將面臨飯碗不保的窘境。惠普、瑞薩、黑莓、松下電器紛紛宣布裁員。此波it業裁員潮力度之大引發業界巨大關注。

　　面對裁員，員工如何應對？被裁員工如何調整心態，重新出發呢？裁員還是升職，怎樣的員工才能逆勢而起？上海商報特約經濟評論員，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟一一給出解答。

　　“每個行業都會有疲軟期，這是市場發展的特性。越是高速發展的行業，波動性就越大，不穩定因素也越多。”馮麗娟告訴商報記者，“技術型行業和資金型行業的波動最大，以技術型行業為例，市場環境和新舊技術的更替都會帶來整個行業的震動。”

　　電子企業斷臂裁員

　　裁員無疑是財務巨虧下的自保措施，大幅下挫的業績讓電子業從業者飯碗芨芨可危。據相關媒體報道，索尼計劃年內裁員約1萬人，占員工總數的6%；nec公司計劃年內在全球裁員1萬人。作為緩沖，nec宣布將于7月開始募集自愿離職者。這股裁員風潮甚至蔓延全球。惠普宣布裁員2.7萬人，瑞薩計劃裁員1萬人，黑莓預計在去年宣布裁員2000的基礎上，再裁2000人。

　　有分析師坦言，現在it電子業陷入了整體危機。it公司被分為三個層次，最差的如日本幾大公司松下、夏普、索尼等連續虧損，而且創了紀錄，面臨生死存亡。中間的是歐美以生產硬件為主的公司，包括惠普、rim、諾基亞公司，陷入泥潭之中。相對情況較好的是做軟件或者軟硬一體的公司如蘋果、微軟等，但這些企業也失去了鋒芒。

　　裁員潮中找到機遇

　　“不過，每個員工的情況有所不同，有些員工非但沒有被裁員、減薪，反而升值加薪。特別是it電子業，裁員潮有時并不是失業的磨難而是升職的機遇。”馮麗娟告訴商報記者。

　　裁員還是升職，怎樣的員工才能逆勢而起？

　　●前程無憂支招：

　　1、it電子行業以技術為重，員工要站在技術的尖端才不會被淘汰。企業首先會裁掉一批對企業貢獻度較低的員工。至關重要的高級技術類人才企業會重點保護，有時企業為了留住核心人才還會提高薪酬待遇。2、平常的表現不容忽視。成長性和工作業績也是企業提拔人才的重點考核項目。