上海KT人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理胡運旺對編輯表示，對大學即將畢業(yè)的大學生工程師或準工程師來說，薪水不應(yīng)該成為選擇工作的首要依據(jù)，學習和成長的空間才是應(yīng)該重點去考量的，而且盡量選擇有較高技術(shù)門檻的公司去學習去沉淀。另外，選擇致力于做好產(chǎn)品，重視研發(fā)的公司也很重要，產(chǎn)品的指標性能直接體現(xiàn)出公司的技術(shù)積累。還有選擇一家合適的公司要看“老兵”（指技術(shù)熟練、過硬的工程師）的數(shù)量，因為“老兵”多的公司，也必定是重視研發(fā)的公司，可以學到更多技術(shù)經(jīng)驗，更快上手進入研發(fā)角色。就技術(shù)來說，在做做好本職工作的同時積極去爭取更具挑戰(zhàn)性的項目，技術(shù)深度將直接影響你的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)安全。
　　 先就業(yè)還是先擇業(yè)？胡運旺指出，大學生有可能會常碰到這種問題，可根據(jù)自身實際情況來區(qū)別處理。找到好工作是需要投入和用心的，盡量去尋找合適且感興趣的工作。找到工作后就要踏踏實實的靜下心去積累技術(shù)，先在一個點上成為熟手，再成為高手，決不能三心二意和浮躁。當一個工程師成為高手后，自然就能獲得別人的尊重。
　　此外，公司擁有一個優(yōu)秀的技術(shù)團隊很重要。拿蘋果公司的產(chǎn)品來說，就是由一個強大而優(yōu)秀的工程師團隊共同做出來的。目前，國內(nèi)的相關(guān)公司在這方面做得不夠好，一般每個公司只有一兩位技術(shù)好的帶頭人，這樣做出來的產(chǎn)品可能只有一兩個設(shè)計亮點，但是整體性能并不出色?！爱斆總€人都足夠優(yōu)秀時，一個優(yōu)秀的公司就出現(xiàn)了。而工程師要如何才能變得優(yōu)秀？只有長期的專注才會變得專業(yè)，長期的專業(yè)才會變成專家?！焙\旺特別指出。
有這些想法的IC設(shè)計工程師，認為IC設(shè)計太辛苦、太枯燥、薪水也不夠高、前途不好等等；而如果做銷售，可以經(jīng)常出差到各處走走，交許多朋友，而且認為做銷售的人職位上升也比較快，創(chuàng)業(yè)也容易成功等等。殊不知，其實做銷售的內(nèi)心壓力很大。胡運旺表示，“按正常發(fā)展軌跡，中國終將會成為一個講究產(chǎn)品品質(zhì)的國家，到時候不再是價格戰(zhàn)，而是注重品牌和品質(zhì)的比拼，此時就需要大量的優(yōu)秀工程師，隨之他們也會得到相應(yīng)的地位和尊重。”當涉及品質(zhì)問題有個業(yè)界典型案例參考——“山寨”電子產(chǎn)品?！秸a(chǎn)品被洗牌是很正常的事，因為它不會去講究品質(zhì)，只會一味地進行價格戰(zhàn)，只會導(dǎo)致企業(yè)不賺錢，賺不了錢的公司無法對產(chǎn)品技術(shù)進行二次投入，進入一個惡性循環(huán)之中，最終做‘山寨’產(chǎn)品的企業(yè)會被品質(zhì)的潮流迅速淹沒。
　　總的來說，以IC設(shè)計工程師為例，通過進一步的對比分析，工程師特別是優(yōu)秀工程師不宜急于轉(zhuǎn)銷售原因可歸結(jié)為以下幾點。
　　知識匹配度：IC設(shè)計要做銷售，適合從事EDA軟件或者IP的銷售，以前積累的IC設(shè)計的知識最相關(guān)，但EDA或者IP銷售的難度大，崗位少，以后的發(fā)展方向較窄；如果要轉(zhuǎn)IC的銷售，需要的是IC應(yīng)用經(jīng)驗，之前積累的IC設(shè)計知識難以發(fā)揮。如果對IC的應(yīng)用不熟悉，很難有公司接收；
　　IC銷售的招聘特點：IC公司或芯片代理公司優(yōu)先找有IC銷售經(jīng)驗的，其次是找IC應(yīng)用工程師愿意從事銷售工作的，再者公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，但是這樣的機會比較少。
　　薪水方面：IC銷售的薪資很大程度上取決于銷售業(yè)績，因此浮動部分比例較高，而IC設(shè)計工程師的薪水相對穩(wěn)定。
　　心理壓力：現(xiàn)在都是買方市場，銷售的心理承受能力也要很強，看人臉色也是經(jīng)常的事情；畢竟IC設(shè)計求的是EDA軟件與電腦，IC銷售求的是人是客戶是上帝。
　　工程師從事的技術(shù)研發(fā)工作比較容易獲得心靈上的安寧，而銷售內(nèi)心的煎熬、壓力和折磨會更大，心態(tài)、性格、心理素質(zhì)等錯綜復(fù)雜的因素很多會摻雜其中，對于大部分工程師來說，銷售這個職位是難以勝任的。