6月30日，作為最新裁員計劃的一部分，諾基亞的三位高管黯然離職。7月1日調整后的新管理層開始生效，諾基亞的管理結構將更加簡化。在接下來的一年多時間里，還會有1萬名員工跟這三位高管一樣，不得不離開諾基亞，以達到在2013年底之前節省30億歐元開支的目標。
2011年2月份，諾基亞ceo埃洛普為了拯救正在衰敗的諾基亞發布了全新戰略。15個月以來，諾基亞并沒有更多好消息傳出，仍然處于艱難的調整期。此次被迫再次戰略聚焦，希望通過專注實現最初的轉型戰略。
在一系列悲觀的消息之后，6月20日，微軟正式發布windows phone8(以下簡稱wp8)平臺。當天的消息令諾基亞雪上加霜：wp8將不支持現在wp7升級到wp8。但諾基亞內部并不悲觀，他們認為wp8對整個生態系統的拉動，或許是諾基亞的轉機。
再聚焦三戰略
“我們去年2月11日發布了全新戰略。時隔15個月之后，這次裁員是戰略自然的演進?！?諾基亞中國資訊總監高翔用的是“演進”，而不是“深化”。一個詞的細微不同，是因為在諾基亞的戰略發布以來，智能手機市場依然發生著巨變。諾基亞不可能用15個月前的戰略，完全應對今天更為激烈的競爭形式。“競爭環境變了，自身的發展也在變化，現階段需要更加集中的戰略。我們還是挑戰者，還處于轉型期，要注重優勢資源?！?/font>
高翔力圖向記者闡述三個主要觀點：一、裁員是為了更加聚焦;二、收縮是主動而為之;三、市場變化非?？欤Z基亞也需要不斷變化。
另有諾基亞內部人士告訴《中國經營報》記者，“在接連的財務預警下，諾基亞必須要去止血，更快的決策過程，更有效的組織架構，才有可能走下去?！彼嬖V記者，此次裁員包括三位高管，以后決策環節可以減少一層，以便行動更加敏捷。
按照高翔的解釋，這一次行動的目的是采取更集中化的戰略，將資源聚焦在優勢領域。第一部分是繼續加大lumia智能手機的投資，這是諾基亞所有戰略中最重要的一條。當然，這就意味著諾基亞依然“固執”地選擇在智能手機領域與微軟的唯一捆綁，將生死依附在wp的生態系統上?！拔磥韺ξ④浀囊蕾嚩葧摺！眱炔咳耸空f道。